Психологическое тестирование Психологическое тестирование

Психологическое тестирование

Психологическое тестирование - это удобный инструмент для отбора и подбора персонала. С минимальными затратами можно оценить кандидатов с внешнего рынка, отобрать претендентов в кадровый резерв, подобрать людей для работы в проектах. Принятие решений при назначении на ключевые позиции становится более обоснованным. Комплексная оценка компетенций, как правило, также включает в себя личностные опросники и тесты способностей.

Тесты в работе с персоналом применяются достаточно давно, но в последнее время, с внедрением новых информационных технологий, это направление претерпевает бурный рост. Проводятся новые исследования, создаются новые методики. Одну из таких новых методик мы и предлагаем вам.

Эта методика («А-спектр») имеет ряд существенных преимуществ перед имеющимися на рынке тестами:

  • Полнота оценки. Текущая версия опросника оценивает 36 базовых, наиболее значимых черт характера (дополнительно могут быть оценены и аналитические способности). Многие представленные на рынке методики (например, MBTI и NEO-PI-R) оценивают несколько (3-5) факторов и делают выводы на основе этой неполной информации.
  • Конкретность оценки. Оцениваются простые, интуитивно понятные, параметры – черты характера, а не абстрактные, искусственные конструкты, каждый из которых влияет на всё. Существующие многофакторные методики (например, 16PF) дают большой разброс в интерпретации результатов.
  • Безотносительность оценки. Получаемые оценки даются в абсолютной шкале, они статистически выверены. Некоторые из распространяемых сегодня методик позволяют понять иерархию качеств, но не дают информацию об их «абсолютной» выраженности.
  • Универсальность применения. Методика ориентирована на нормальных, здоровых людей и ее использование не зависит от профессионального опыта испытуемых. К сожалению, до сих пор при оценке персонала применяются методики, более адекватные для медицины (например, MMPI) или предполагающие определенный профессиональный опыт у оцениваемых сотрудников.

Как и большинство решений на рынке, методика реализована в виде компьютерного тестирования, это упрощает ее проведение и обработку, снижает стоимость использования. Обработка может быть проведена не только на уровне черт характера, но и на уровне анализа их сочетаний (оценка по компетенциям, рекомендуемые кадровые решения и т.д.). Стимульный материал методики не является широко распространенным или публичным, что повышает надежность методики.

Воспользовавшись нашей методикой, вы сможете решить большую часть задач по оценке персонала. Если этого будет не достаточно – мы предложим и другие решения: экспертную оценку (в т.ч. «360 градусов»), Assessment Centre, игровые упражнения. Мы поможем с разработкой модели компетенций, проконсультируем и, вместе с вами, проведем комплексную оценку. Воспользуйтесь нашим опытом и профессионализмом!