Assessment Centre Assessment Centre

Assessment Centre

Правильнее всего человека оценивать по его поступкам, по его поведению. Это можно сделать в реальной жизни (см. Экспертная оценка), но также можно создать ситуации, где компетенции проявятся более ярко, более измеряемо. Эта идея лежит в основе технологии Assessment Centre (Оценочный центр). Создается набор оценочных упражнений, соответствующий набору оцениваемых компетенций, приглашается группа специально подготовленных наблюдателей, и в течении ограниченного времени (как правило — 1-2 дня) несколько человек проходят всестороннюю оценку.

Данная технология (Assessment Centre) отличается высокой надежностью и позволяет достаточно точно оценить потенциал (то, что пока не проявилось в реальной деятельности). Но при этом имеет высокую стоимость и не всегда коррелирует с успешностью деятельности (из-за факторов низкой мотивации и накладываемых организацией ограничений). Поэтому методику чаще применяют при решении локальных задач высокой важности и комбинируют с экспертной оценкой.

В России есть несколько авторитетных консалтинговых компаний, предлагающих оценку методом Assessment Centre. Мы проводим эту оценку не хуже. Но есть два важных отличия, которые могут иметь большое значение для наших клиентов: точность оценочных упражнений и жизненный опыт наблюдателей. Мы, как правило, не используем типовых упражнений, мы их разрабатываем под конкретные компетенции. И наши эксперты — это зрелые, состоявшиеся люди.