Сопровождение оценки Сопровождение оценки

Сопровождение оценки

Успех оценки как минимум на половину зависит от процессов находящихся за её рамками — от того, что ей предшествует, от того что ее сопровождает. И на первом месте в этом ряду стоит модель компетенций. Это тот стрежень, который связывает все элементы, та основа, на которой строится все остальное. Для создания хорошей модели у нас есть все необходимое — и проверенные временем методы моделирования, и библиотека наработанных решений, и эксперты, подготовленные авторитетными западными специалистами.

Второй важный момент — организация мероприятий, в том числе информационное сопровождение, внутренний PR. Мы вместе с Вами определим наилучшие методические и организационные решения, посоветуем, что, как и когда сообщить сотрудникам, чтобы их отношение к оценке было адекватным. Мы не ограничимся ролью стороннего наблюдателя — будем участвовать в совещаниях, рассказывать об оценке, обучать специалистов кадровых служб, при необходимости обучим экспертов.

И, наконец, важны технические решения. Оценка не будет качественной, если она будет излишне трудоемкой, если на пути участников будет много препятствий и нестыковок. Мы предлагаем нашим клиентам практичную и надежную IT-систему.