Вакансии Вакансии

Череповецкий государственный университет объявляет конкурсный отбор по кафедре химических технологий на должность доцента, на должность старшего преподавателя

Череповецкий государственный университет объявляет конкурсный отбор по кафедре химических технологий:

– на должность доцента:

*Должность пед. работников, отн. к ППС*	*Требования к квалификации* (в соотв. с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. № 608н)	*Критерии избрания соискателя на должность*
Доцент	Высшее образование – специалитет или магистратура, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). Дополнительное профессиональное образование на базе высшего образования (специалитета или магистратуры) – профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). Ученая степень ученая степень (звание) (кроме преподавания по образовательным программам в области искусства, физической культуры и спорта). Стаж научно-педагогической работы не менее трех лет, при наличии ученого звания - без предъявления требований к стажу работы. При несоответствии направленности (профиля) образования преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю) – опыт работы в области профессиональной деятельности, осваиваемой учащимися или соответствующей преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю).	Доля студентов, удовлетворенных качеством преподавания дисциплин (модулей), закрепленных за преподавателем (не менее 85%). Доля студентов, освоивших дисциплины (модули), практики, НИР, выполнившие курсовые работы/проекты закрепленные за преподавателем (не менее 55%). Обеспеченность учебно-методической документацией и материалами закреплённых за преподавателем дисциплин (модулей), практик, НИР (в соответствии с Порядком, утв. приказом ректора № 05-02-16 от 07.05.2015) (100%). Доля студентов (не менее 50 %), использующих в течение учебного года сайты преподавателя на образовательном портале ЧГУ не менее чем по одной преподаваемой дисциплине, наполненные учебно-методическими материалами. Проведение открытого занятия (не менее 1 в год). Количество статей в Web of Science, Scopus, в изданиях, входящих в Перечень ВАК, РИНЦ (не менее 1 в год). Участие международных и (или) всероссийских конференциях (не менее 1 в год в качестве докладчика). Личное участие в подготовке или проведении профориентационных мероприятий (не менее 1 в год). Повышение квалификации (не реже 1 раза в 3 года). Дисциплинарные взыскания (отсутствуют).

Должность пед. работников, отн. к ППС

Требования к квалификации

(в соотв. с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. № 608н)

Критерии избрания соискателя на должность

Доцент

Высшее образование – специалитет или магистратура, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). Дополнительное профессиональное образование на базе высшего образования (специалитета или магистратуры) – профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю).
Ученая степень ученая степень (звание) (кроме преподавания по образовательным программам в области искусства, физической культуры и спорта).
Стаж научно-педагогической работы не менее трех лет, при наличии ученого звания - без предъявления требований к стажу работы. При несоответствии направленности (профиля) образования преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю) – опыт работы в области профессиональной деятельности, осваиваемой учащимися или соответствующей преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю).

Доля студентов, удовлетворенных качеством преподавания дисциплин (модулей), закрепленных за преподавателем (не менее 85%).

Доля студентов, освоивших дисциплины (модули), практики, НИР, выполнившие курсовые работы/проекты закрепленные за преподавателем (не менее 55%).
Обеспеченность учебно-методической документацией и материалами закреплённых за преподавателем дисциплин (модулей), практик, НИР (в соответствии с Порядком, утв. приказом ректора № 05-02-16 от 07.05.2015) (100%).

Доля студентов (не менее 50 %), использующих в течение учебного года сайты преподавателя на образовательном портале ЧГУ не менее чем по одной преподаваемой дисциплине, наполненные учебно-методическими материалами.
Проведение открытого занятия (не менее 1 в год).
Количество статей в Web of Science, Scopus, в изданиях, входящих в Перечень ВАК, РИНЦ (не менее 1 в год).
Участие международных и (или) всероссийских конференциях (не менее 1 в год в качестве докладчика).
Личное участие в подготовке или проведении профориентационных мероприятий (не менее 1 в год).
Повышение квалификации (не реже 1 раза в 3 года).
Дисциплинарные взыскания (отсутствуют).

Доцент – 0,25 ставки (0,25 ст. + 0,25 ст. + 0,25 ст.)

Конкурсный отбор проводится в соответствии с Инструкцией о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ЧГУ и Регламентом деятельности ученого совета, действий должностных лиц и претендентов по подготовке, проведению и участию в конкурсном отборе и выборах на замещение должностей педагогических работников, относящихся к ППС ЧГУ, утвержденных приказом ректора № 05-02-08 от 01.02.2019 г.

Место приема документов: Луначарского 5, ауд. 109, тел. 55-38-61.

Срок подачи документов: до 27 декабря 2019 г.

Место проведения конкурса: ученый совет ИТИ (ул. Дзержинского, д. 30, ауд. 25а).

Дата проведения конкурса: 28 января 2020 г.

– на должность старшего преподавателя:

*Должность пед. работников, отн. к ППС*	*Требования к квалификации* (в соотв. с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. № 608н)	*Критерии избрания соискателя на должность*
Старший преподаватель	Высшее образование – специалитет или магистратура, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). Дополнительное профессиональное образование на базе высшего образования (специалитета или магистратуры) – профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). Стаж научно-педагогической работы не менее трех лет, при наличии ученой степени (звания) – без предъявления требований к стажу работы. При несоответствии направленности (профиля) образования преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю) – опыт работы в области профессиональной деятельности, осваиваемой учащимися или соответствующей преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю).	Доля студентов, удовлетворенных качеством преподавания дисциплин (модулей), закрепленных за преподавателем (не менее 85 %). Доля студентов, освоивших дисциплины (модули), практики, НИР, выполнившие курсовые работы/проекты закрепленные за преподавателем (не менее 55%). Обеспеченность учебно-методической документацией и материалами закреплённых за преподавателем дисциплин (модулей), практик, НИР (в соответствии с Порядком, утв. приказом ректора № 05-02-16 от 07.05.2015) (100%). Доля студентов (не менее 50 %), использующих в течение учебного года сайты преподавателя на образовательном портале ЧГУ не менее чем по одной преподаваемой дисциплине, наполненные учебно-методическими материалами. Проведение открытого занятия (не менее 1 в год). Количество публикаций в изданиях (в т. ч. в сборниках материалов конференций), входящих в РИНЦ (не менее 1 в год). Личное участие в подготовке или проведении профориентационных мероприятий (не менее 1 в год). Повышение квалификации (не реже 1 раза в 3 года). Дисциплинарные взыскания (отсутствуют).