Вакансии Вакансии

Информация по кандидатам на вакантные должности

Проект программы развития института (А.В. Кожевников)

Автобиография (А.В. Кожевников)

Вакансии Вакансии

Череповецкий государственный университет объявляет конкурсный отбор по кафедре химических технологий на должность доцента, на должность старшего преподавателя

Череповецкий государственный университет объявляет конкурсный отбор по кафедре химических технологий:

– на должность доцента:

*Должность пед. работников, отн. к ППС*	*Требования к квалификации* (в соотв. с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. № 608н)	*Критерии избрания соискателя на должность*
Доцент	Высшее образование – специалитет или магистратура, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). Дополнительное профессиональное образование на базе высшего образования (специалитета или магистратуры) – профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). Ученая степень ученая степень (звание) (кроме преподавания по образовательным программам в области искусства, физической культуры и спорта). Стаж научно-педагогической работы не менее трех лет, при наличии ученого звания - без предъявления требований к стажу работы. При несоответствии направленности (профиля) образования преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю) – опыт работы в области профессиональной деятельности, осваиваемой учащимися или соответствующей преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю).	Доля студентов, удовлетворенных качеством преподавания дисциплин (модулей), закрепленных за преподавателем (не менее 85%). Доля студентов, освоивших дисциплины (модули), практики, НИР, выполнившие курсовые работы/проекты закрепленные за преподавателем (не менее 55%). Обеспеченность учебно-методической документацией и материалами закреплённых за преподавателем дисциплин (модулей), практик, НИР (в соответствии с Порядком, утв. приказом ректора № 05-02-16 от 07.05.2015) (100%). Доля студентов (не менее 50 %), использующих в течение учебного года сайты преподавателя на образовательном портале ЧГУ не менее чем по одной преподаваемой дисциплине, наполненные учебно-методическими материалами. Проведение открытого занятия (не менее 1 в год). Количество статей в Web of Science, Scopus, в изданиях, входящих в Перечень ВАК, РИНЦ (не менее 1 в год). Участие международных и (или) всероссийских конференциях (не менее 1 в год в качестве докладчика). Личное участие в подготовке или проведении профориентационных мероприятий (не менее 1 в год). Повышение квалификации (не реже 1 раза в 3 года). Дисциплинарные взыскания (отсутствуют).

Должность пед. работников, отн. к ППС

Требования к квалификации

(в соотв. с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. № 608н)

Критерии избрания соискателя на должность

Доцент

Высшее образование – специалитет или магистратура, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). Дополнительное профессиональное образование на базе высшего образования (специалитета или магистратуры) – профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю).
Ученая степень ученая степень (звание) (кроме преподавания по образовательным программам в области искусства, физической культуры и спорта).
Стаж научно-педагогической работы не менее трех лет, при наличии ученого звания - без предъявления требований к стажу работы. При несоответствии направленности (профиля) образования преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю) – опыт работы в области профессиональной деятельности, осваиваемой учащимися или соответствующей преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю).

Доля студентов, удовлетворенных качеством преподавания дисциплин (модулей), закрепленных за преподавателем (не менее 85%).

Доля студентов, освоивших дисциплины (модули), практики, НИР, выполнившие курсовые работы/проекты закрепленные за преподавателем (не менее 55%).
Обеспеченность учебно-методической документацией и материалами закреплённых за преподавателем дисциплин (модулей), практик, НИР (в соответствии с Порядком, утв. приказом ректора № 05-02-16 от 07.05.2015) (100%).

Доля студентов (не менее 50 %), использующих в течение учебного года сайты преподавателя на образовательном портале ЧГУ не менее чем по одной преподаваемой дисциплине, наполненные учебно-методическими материалами.
Проведение открытого занятия (не менее 1 в год).
Количество статей в Web of Science, Scopus, в изданиях, входящих в Перечень ВАК, РИНЦ (не менее 1 в год).
Участие международных и (или) всероссийских конференциях (не менее 1 в год в качестве докладчика).
Личное участие в подготовке или проведении профориентационных мероприятий (не менее 1 в год).
Повышение квалификации (не реже 1 раза в 3 года).
Дисциплинарные взыскания (отсутствуют).

Доцент – 0,25 ставки (0,25 ст. + 0,25 ст. + 0,25 ст.)

Конкурсный отбор проводится в соответствии с Инструкцией о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу ЧГУ и Регламентом деятельности ученого совета, действий должностных лиц и претендентов по подготовке, проведению и участию в конкурсном отборе и выборах на замещение должностей педагогических работников, относящихся к ППС ЧГУ, утвержденных приказом ректора № 05-02-08 от 01.02.2019 г.

Место приема документов: Луначарского 5, ауд. 109, тел. 55-38-61.

Срок подачи документов: до 27 декабря 2019 г.

Место проведения конкурса: ученый совет ИТИ (ул. Дзержинского, д. 30, ауд. 25а).

Дата проведения конкурса: 28 января 2020 г.

– на должность старшего преподавателя:

*Должность пед. работников, отн. к ППС*	*Требования к квалификации* (в соотв. с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2015 г. № 608н)	*Критерии избрания соискателя на должность*
Старший преподаватель	Высшее образование – специалитет или магистратура, направленность (профиль) которого, как правило, соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). Дополнительное профессиональное образование на базе высшего образования (специалитета или магистратуры) – профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой соответствует преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю). Стаж научно-педагогической работы не менее трех лет, при наличии ученой степени (звания) – без предъявления требований к стажу работы. При несоответствии направленности (профиля) образования преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю) – опыт работы в области профессиональной деятельности, осваиваемой учащимися или соответствующей преподаваемому учебному курсу, дисциплине (модулю).	Доля студентов, удовлетворенных качеством преподавания дисциплин (модулей), закрепленных за преподавателем (не менее 85 %). Доля студентов, освоивших дисциплины (модули), практики, НИР, выполнившие курсовые работы/проекты закрепленные за преподавателем (не менее 55%). Обеспеченность учебно-методической документацией и материалами закреплённых за преподавателем дисциплин (модулей), практик, НИР (в соответствии с Порядком, утв. приказом ректора № 05-02-16 от 07.05.2015) (100%). Доля студентов (не менее 50 %), использующих в течение учебного года сайты преподавателя на образовательном портале ЧГУ не менее чем по одной преподаваемой дисциплине, наполненные учебно-методическими материалами. Проведение открытого занятия (не менее 1 в год). Количество публикаций в изданиях (в т. ч. в сборниках материалов конференций), входящих в РИНЦ (не менее 1 в год). Личное участие в подготовке или проведении профориентационных мероприятий (не менее 1 в год). Повышение квалификации (не реже 1 раза в 3 года). Дисциплинарные взыскания (отсутствуют).